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工龄计算关键点 自查三步走 养老金不缩水
1986年。中国劳动制度改革元年。无数人命运转折。合同制工人出现。工龄计算复杂了。很多人临近退休。突然发现工龄少了几年。养老金瞬间缩水。心痛。无奈。
今天说清楚。1986年合同制工人。工龄从哪天算？记住3个要点。学会3步自查。别让养老钱吃亏。
➊ 1986年10月1日：工龄计算的分水岭
这一天太关键了。国家改革标志。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施。新招工人必须签合同。必须缴退休养老基金。
之前上岗的：工龄从上班第一天算。但必须满足两个条件。单位给你缴了养老基金。有正式用工证明。比如招工表、劳动合同。
之后上岗的：工龄从缴费那天开始算。没缴费就不算工龄。哪怕你早已在岗工作。
➋ 光有合同不行：备案+缴费才是硬道理
签了劳动合同。不代表工龄自然开始。核心是“备案”和“缴费”。
企业必须去劳动部门办理用工备案。同时。从入职当月为你缴纳养老保险。这是硬性规定。
真实案例：西安王师傅。1986年6月入职。10月才备案缴费。结果6-9月不算工龄。每月养老金少近200元。痛失四年。
➌ 临时工转正：工龄可能“分段计算”
1986年常见情况。临时工转为合同制。工龄计算要分开看。
临时工期间：如果单位办了备案、缴了社保。工龄可连续计算。
如果没备案没缴费。转正前的临时工时间可能不作数。工龄从转正并缴费当月算起。
案例：宝鸡赵师傅。1985年4月做临时工。1986年8月转合同制。因临时工阶段未备案缴费。少了约1年多工龄。
¿ 工龄为什么如此重要？
直接决定养老金高低。
基础养老金：每差1年缴费年限。养老金可能差几十至上百元。
过渡性养老金：1986年10月前工作的合同制工人。满足条件可有“视同缴费年限”。这意味着能多一笔可观的过渡性养老金。差几年可能每月就差上千元。后入职的则没这项待遇。
！三步自查法：现在行动，退休不慌
1.翻档案！找证据
去当地人社局档案中心。或原单位。查找招工登记表、劳动合同、工资表等原始材料。上面的日期是认定工龄起算的关键证据。
2.查记录！核缴费
通过当地社保局、APP或公众号。查询最早的养老保险缴费记录。看清首次缴费年月。这是工龄计算的核心依据。
3.早核对！速补救
退休前1-2年。主动去社保局核对自己的工龄认定记录。发现问题立即处理。如果发现单位当年应缴未缴。咨询政策看能否补缴。材料缺失尽快查找证明。时间越晚。补救越难。
§ 特殊情形：别忘了这些也可能算工龄
•军龄：退伍军人被招为合同制工人。军龄通常可认定为视同缴费年限。
•下乡经历：下乡知识青年回城被招工。符合政策的下乡时间也可能算工龄。
★ 最后提醒
工龄认定。最终以原始档案记载为准。档案材料是否完整、连续。至关重要。务必妥善保管。或确认档案管理部门保存完好。
1986年参加工作。2025年退休。理论工龄约39年10个月（1986年7月至2025年4月）。但这只是理论值。最终结果取决于你的档案和缴费记录。
别再让工龄成为糊涂账。马上行动。核查清楚。守护好自己的养老钱。
你有类似经历吗？工龄认定遇到什么问题？欢迎分享。