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退休金差距如何缩小 制度改革正当时
看着手中的养老金账单。数字沉默。却震耳欲聋。
隔壁老张。事业单位退休。每月六千三。楼下老王。企业退休。四千刚出头。同样的工龄。同样的城市。差距为何如此明显？
养老金并轨已实施。但真的并轨了吗？
计算方式统一了。这没错。但过渡性养老金呢？职业年金呢？这些隐性福利依然在拉大差距。机关事业单位养老金的实际替代率高达70%-90%。企业退休人员呢？往往只有40%-60%。这个差距。短期内难以弥合。
更不用说地区差异了。一线城市与三线城市。计发基数能差两千。同样是三十年工龄。每月养老金可能差八百。甚至更多。
问题出在哪里？
制度设计本身。就存在惯性。
十年前的中人过渡期结束了。但影响还在持续。2014年9月前的工龄。依然按视同缴费计算。这合理吗？也许。但这就是现实。
还有补充养老金。职业年金几乎全覆盖。企业年金呢？覆盖率不足10%。这又是为什么？
我们不是在质疑高养老金。缴费多、年限长。理应获得更高回报。这很公平。
但关键在哪？在于要让低基数、短年限的人。也能获得基本保障。让规则更透明。让差距更合理。
破局之道在哪里？
首先。逐步缩小缴费基数差距。不能让灵活就业人员和私企员工永远追不上。
其次。建立全国统一的调剂机制。减少地区间的不平衡。
最后。完善多层次养老体系。让企业年金不再是奢侈品。
养老金的本质是什么？是让每个人老有所养。是让付出与回报匹配。是让晚年有尊严。
这条路还很长。但必须走下去。为了今天的老人。也为了明天的我们。
你的养老金够用吗？你觉得差距该如何缩小？欢迎留言讨论。